Día grande para amiab, entidad nacional de Utilidad Pública que trabaja por la inclusión social de personas en situación de vulnerabilidad a través del empleo y del deporte. Los hombres y mujeres, 102, que forman parte de la plantilla de la lavandería de Almazora, han celebrado junto a la Dirección de la entidad y representantes institucionales, clientes y colaboradores su décimo aniversario, en un acto presentado por la periodista Mónica Benavent.

Se trata de una plantilla de la que amiab se siente muy orgullosa. Más del 90% tiene algún tipo de discapacidad. Son 102 personas que forman parte de los más de 2.000 trabajadores que amiab tiene por toda España en sus 34 centros de trabajo. Si bien la lavandería de amiab en Almazora cumple 10 años, la entidad cumplirá el año que viene 40, siendo una de las más relevantes a nivel nacional de su ámbito.

El presidente de amiab, Emilio Sáez, ha querido dar las gracias a los trabajadores por su gran implicación en el proyecto, lo que les permite tener una vida plena. Igualmente, Sáez ha agradecido a las instituciones y a los clientes que confían en este proyecto para, entre todos, conseguir una sociedad mejor. Instituciones que generan con la entidad un trabajo en red y clientes que saben del cumplimiento de normativas y estándares de calidad en el tratamiento y lavado de prendas y materiales de sus negocios.

Por su parte, la amplia representación institucional ha querido dar las gracias a amiab por su labor. Han tenido palabras de agradecimiento y reconocimiento a plantilla y Dirección María Tormo, alcaldesa de Almazora, presente en el acto con tres concejales del Ayuntamiento de Almazora, Susana Fabregat, delegada del Consell en Castellón, Marisa Torlá, diputada de Bienestar Social de la Diputación de Castellón, así como Antonia García, subdelegada del Gobierno de España en Castellón.

Igualmente, han estado presentes en el acto la la directora general de Personas con Discapacidad de la Generalitat Valenciana, Bárbara Congost, en representación de la Consellería de Servicios Sociales, Familia e Infancia de la Generalitat Valenciana, así como a la directora Territorial de esta Consellería en Castellón, Dña. María José Arquimbau. Igualmente, han asistido también Joaquín Nebot, presidente de COCEMFE Castellón, así como Samuel Miralles, su director.

La entidad amiab, que trabaja por las personas en situación de vulnerabilidad a través del empleo y del deporte, tiene 34 centros de trabajo por toda España, e una expansión que ha intensificado en los últimos años pero que arrancó con su origen, hace 39 años. Su lucha por las personas con discapacidad le ha convertido actualmente en una de las entidades más relevantes a nivel nacional de economía social.

Sus centros de trabajo van creciendo en número y aumentando en tamaño a lo largo de los años. Resulta especialmente significativo el caso de la lavandería industrial en la localidad de Almazora, provincia de Castellón. De media, al día, se limpian 10.000 kilos de ropa, lo que contribuye a unas cifras realmente importantes en el conjunto de lavanderías de amiab, que lava 11.000 toneladas al año.

Por la lavandería de Almazora pasa para su lavado, fundamentalmente, ropa hospitalaria y uniformidad de los cinco hospitales de la provincia de Castellón y tres de Valencia, así como de unos 40 clientes, y que van siendo cada día más. En amiab se trabaja con todos los estándares de calidad con una plantilla que demuestra a diario su profesionalidad y dedicación, con cuyo trabajo contribuyen a lograr una vida plena, a pesar de sus dificultades.

Uno de los principales motivos de crecimiento de este servicio de amiab en Castellón se debe al cumplimiento de la normativa vigente en el tratamiento y limpieza de la ropa laboral, donde se da respuesta a las exigencias en materia de seguridad y salud laboral. Ello es un atractivo relevante que ha supuesto un crecimiento en clientes, facturación y personal

La División de Lavandería es una de las que más crecimiento ha experimentado en los últimos años. Sus comienzos fueron en Cuenca, después en Hellín (que es la que actualmente se encuentra en Chinchilla de Montearagón, provincia de Albacete), y después fue el turno de la de Almazora, en la provincia de Castellón. Después llegaría la lavandería de Macael, en la provincia de Almería, y Denia, en la provincia de Alicante.

En el caso concreto de la de Almazora, la historia de esta lavandería es un ejemplo de inclusión, de economía social y de superación de dificultades. Nos tenemos que remontar al 1 de febrero de 2016, que es cuando amiab adquiere este centro de trabajo, que a su vez fue creado en 2010.

amiab se hizo con esta lavandería con poco más de 30 trabajadores y ahora algo más de 100 (102). Es, desde entonces, un centro especial de empleo modelo que genera igualdad de oportunidades, riqueza y servicio en su lugar de implantación, y más allá, pues también da servicio en la vecina provincia de Valencia. Se han consolidado puestos de trabajo y salarios, lo que redunda en el éxito colectivo y de empresa. En ese sentido se han expresado los también presentes en el acto Pedro Sáez, director general, y Javier Palacios, director Financiero y de Operaciones.

Los comienzos, como decimos, no obstante, de la lavandería de amiab en Almazora no fueron fáciles. De ello puede dar fe el equipo de Dirección de amiab, implicado desde el principio de manera transversal, así como el responsable de la División de Lavandería, José Luis san Blas. Posteriormente se sumó al proyecto el director de la planta, Carlos Marín. Igualmente pueden dar fe de ls comienzos los trabajadores que continúan en la casa diez años después. Un ejemplo de ellos es Mijail Dragomir, el jefe de producción, Susana Arriba y Patricia Torres, encargadas, Dolly Calvet, administrativa. Hombres y mujeres que han dado, y lo siguen haciendo, lo mejor de sí en torno a una idea común de inclusión e igualdad de oportunidades.

En esos comienzos, la maquinaria de trabajo y el parque móvil -ambas cosas tan importantes para dar un buen servicio- estaban ya en una situación rayana en lo obsoleto. Desde el 2016 se fueron renovando paulatinamente, y según las posibilidades de amiab, lavadoras y plegadoras, lo que se consideran cambios menores. Fue en 2020, unos meses después de que estallara la pandemia, cuando amiab empezó a trabajar con el Servicio de Salud de la Comunidad Valenciana, con cinco hoteles de la provincia de Castellón y tres de la de Valencia. Clientes como grandes hoteles de la zona y empresas de gran relevancia en la Comunidad son aval de este centro de trabajo y de la entidad.

Una lavandería que se viste de gala para celebrar sus diez años de vida con el sello amiab, que a su vez lleva camino de su 40 aniversario en 2027. Un centro de trabajo que es mucho más que eso, capaz de soportar la gran carga de trabajo de algunos momentos tales como los devenidos de la pandemia del Covid, siendo servicio esencial, o de ir modernizando sus instalaciones para cumplir la exigencia de unos clientes que también son mucho más: son compañeros de viaje de una inclusión real y efectiva de una plantilla de la que la entidad se siente muy orgullosa.

amiab, no obstante, es mucho más. Más de 2.000 trabajadores que forman parte de una gran familia y que pueden tener una vida plena gracias a un trabajo, que se fomenta a través de las expertas unidades de apoyo. Divisiones como Facility Services, Medioambiente, Lavandería, Manipulados industriales, Higiénico-sanitario, Formación y consultoría o Globalplastic, dan opciones de trabajo a quienes más difícil lo tienen, contribuyendo a generar una sociedad más justa e igualitaria.