El pasado 14 de julio se celebró una nueva reunión de coordinación técnica en el marco del desarrollo del Proyecto Itinerarios Personales de Mantenimiento en el Empleo amiab, para revisar el estado de ejecución de las líneas de actuación y avanzar en la organización de los próximos hitos del programa.

Durante el encuentro se hizo balance de los indicadores alcanzados hasta la fecha: la Línea 1 cuenta con 159 personas participantes y ha completado 20 de las 25 acciones formativas programadas, mientras que la Línea 2, orientada al fortalecimiento de empresas y entidades de economía social, ha superado su objetivo con 31 participantes identificados. El equipo continúa trabajando en el desarrollo de nuevos productos y protocolos —como el manual de comunicación inclusiva o la medición de indicadores clave— y en la identificación de posibles alianzas con entidades como el Centro de la Mujer de Murcia y la Universidad de Castilla-La Mancha.

Buena parte de la reunión se dedicó a avanzar en la organización del evento final de visibilidad del proyecto, una jornada en la que se compartirán los resultados alcanzados, y se pondrá en valor el modelo de acompañamiento desarrollado a lo largo del programa.

Estas actuaciones consolidan un modelo de intervención centrado en el acompañamiento personalizado, la formación continua y la mejora de la inclusión laboral de las personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo del Grupo amiab.

Visita la web informativa del proyecto para más saber más de este proyecto -> https://amiab.com/proyecto-itinerarios-cepes/

Acciones cofinanciadas por el FSE+ a través de CEPES. Proyecto EFESO (Empleo, Educación, Formacion y Economía social 2021-2027) OE ESO 4.1 Medida 1.a.12: Itinerarios de Fortalecimiento de Empresas y Entidades de Economía Social.

#CEPESFSE #CEPESEFESO #itinerariosMantenimienoAMIABfse+ #fsecepes