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Financiado por:

Fondo Social Europeo (FSE+) y Fundación 'La Caixa'

NºObjetivo Técnico:

1

Objetivo Técnico:

La Asociación AMIAB pone en marcha dos proyectos dentro de la convocatoria Mas Empleo Joven de la Fundación la Caixa cofinanciado por FSE+ de Empleo juvenil 2021-2027 para España, enmarcada en la convocatoria destinada al desarrollo de itinerarios formativos orientados a la formación acreditada para jóvenes inscritos en el sistema nacional de garantía juvenil.

Estos proyectos van dirigidos al desarrollo de itinerarios formativos orientados a la formación acreditada (certificados de profesionalidad o acreditaciones parciales acumulables de nivel 1 y nivel 2, del Repertorio Nacional de Certificados Profesionales), para personas jóvenes de entre 16 y 29años (ambos inclusive), beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y principalmente orientado a jóvenes con un nivel de estudios completados inferior a bachiller, FP de grado superior o sin estudios, con una orientación eminentemente práctica y lo más estrechamente vinculados a las necesidades del mercado de trabajo y de las empresas, de modo que se refuercen las competencias para la inserción laboral a través del acceso al empleo estable y de calidad.

Finalidad:

Los proyectos de la Asociación AMIAB tienen la finalidad de incrementar las opciones y posibilidades laborales de los jóvenes con bajo nivel formativo de Puertollano y de Albacete, se van a desarrollar 65 itinerarios (30 en Puertollano y 35 en Albacete) en esta primera anualidad de 2025, que van a permitir una inserción de al menos el 40%, es decir 24 jóvenes.
Los itinerarios contemplan acciones de mejora, de activación y de cualificación/recualificación en empleos sostenibles y de calidad, que tengan posibilidades de empleo en el mercado laboral. Un equipo especializado y cualificado diseña acciones y apoyos específicos y coparticipados en base a las necesidades, características y situación de cada joven y las empresas de la zona, y así mejorar su inclusión y su contratación.
Desde 2025, hasta el 2029, estos itinerarios lograrán que un importante número de jóvenes puedan conseguir una formación certificada y un empleo propio.

Fases:

FASE 0: PROSPRECCIÓN Y PROGRAMACIÓN

Durante este periodo del programa, que se recomienda que sea de unas 100 horas aproximadamente, se realizará un análisis del mercado laboral y de las tendencias en los distintos sectores de las industrias con el objetivo de identificar las habilidades y certificaciones más demandadas. Posteriormente, se contactará con empresas que se encuentren dentro de esa área de influencia para establecer oportunidades de colaboración y detectar cuáles son sus necesidades. A partir de estas visitas, se establecerán cuáles van a ser las acciones formativas que se llevarán a cabo durante la anualidad.

 

FASE 1: CAPTACIÓN, DIAGNÓSTICO Y ORIENTACIÓN

En esta fase se evaluarán los perfiles sociolaborales para identificar fortalezas personales, intereses y necesidades profesionales a través de la realización de un diagnóstico y un plan de trabajo individual con cada uno de los participantes. Además, se realizarán actividades para familiarizar a los participantes con las diversas técnicas de búsqueda de empleo y se les proporcionará un conocimiento del mercado y entrono laboral, con el objetivo de promover su empleabilidad. A parte se realizarán actuaciones, tanto individuales como grupales, para fomentar el desarrollo de competencias transversales y digitales fundamentales para el desarrollo integral de los participantes en sus itinerarios.

 

FASE 2: ACCIÓN FORMATIVA

Todos los participantes de este proyecto deberán participar en acciones formativas, que se dividirán en formación técnica y un periodo de prácticas no laborables en empresa.

• Fase 2.1: Formación técnica – se desarrollarán formaciones vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad o acreditaciones parciales acumulables de nivel 1 y nivel 2.
• Fase 2.2: Prácticas no laborables – la entidad asegurará que todos los participantes puedan llevar a cabo un periodo de prácticas no laborables en empresas vinculadas a la formación que se haya desarrollado.

 

FASE 3: INTERMEDIACIÓN Y SEGUIMIENTO

En esta última fase se identificará la situación laboral de los participantes tras la salida de la operación y en los seis meses posteriores a esta.