El Proyecto Itinerarios Personales de Mantenimiento en el Empleo amiab continúa desarrollando acciones clave para reforzar la inclusión laboral. Como en ocasiones anteriores, se están llevando a cabo intervenciones individuales con las personas trabajadoras participantes, en sus propios entornos laborales.

Estas entrevistas y sesiones personalizadas permiten identificar necesidades específicas de cada trabajador o trabajadora y, a partir de ellas, diseñar apoyos adaptados a su situación real. De este modo, se facilita no solo la mejora de competencias, sino también el bienestar y la estabilidad en el empleo.

El acompañamiento de los equipos técnicos de amiab resulta esencial para detectar fortalezas, dificultades y nuevas oportunidades de desarrollo en cada caso, asegurando que las medidas planteadas tengan un impacto directo y positivo en la trayectoria laboral de las personas participantes, con las que se trabaja de forma directa y personalizada para garantizar su permanencia en el empleo, reforzar su motivación y asegurar un entorno laboral adecuado, inclusivo y sostenible.

Con estas actuaciones, amiab reafirma su compromiso con una inclusión laboral personalizada, cercana y duradera, ofreciendo apoyo allí donde más se necesita: en el puesto de trabajo.

Acciones cofinanciadas por el FSE+ a través de CEPES. Proyecto EFESO (Empleo, Educación, Formacion y Economía social 2021-2027) OE ESO 4.1 Medida 1.a.12: Itinerarios de Fortalecimiento de Empresas y Entidades de Economía Social.

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